Velzi & Asociados, estudio jurídico en Santa Fe, Paraná y Villa Elisa

Por regla general, 60 años las mujeres y 65 los varones, con 30 años de aportes formales. El requisito varía si median regímenes diferenciales o aportes mixtos, es decir, cuando se combinaron distintos regímenes a lo largo de la vida laboral.

Podría existir la posibilidad de acceder mediante una moratoria previsional, según la normativa vigente al momento de la solicitud y la evaluación socioeconómica que corresponda. No todas las vías están disponibles en todo momento, así que conviene revisarlo antes de cumplir la edad.

La falta de registración genera un grave perjuicio previsional, porque esos períodos no figuran en la historia laboral. Según la prueba documental que se conserve, se podría evaluar el reconocimiento judicial de servicios o el encuadre en una moratoria.

La pensión la puede solicitar el cónyuge, la persona conviviente —acreditando una convivencia pública y sostenida en el tiempo, con un plazo menor cuando hay hijos reconocidos por ambos— y los hijos hasta los 18 años. Ese límite de edad no se aplica cuando el hijo está incapacitado para el trabajo. Antes de iniciar el trámite hay que mirar cómo quedaron los aportes de la persona fallecida, porque de ahí depende el encuadre del beneficio.

No. Varias de las vías para acreditar o completar períodos faltantes dejan de estar disponibles al cumplir la edad jubilatoria, de modo que quien espera a los 60 o a los 65 para empezar a preguntar llega a mirar lo que ya no se puede modificar. Si te faltan menos de diez años, este es el momento de revisar la historia laboral.

Los períodos registrados figuran en la historia laboral, que es un documento que se obtiene del organismo previsional que corresponda. Ahí consta qué períodos figuran, quién los declaró y cuáles no aparecen. La lectura completa de ese documento es el punto de partida de cualquier trámite: en la ventanilla se recibe la solicitud, no se analiza la vida laboral.

Es un beneficio previsional distinto de la jubilación ordinaria, previsto para personas de 65 años o más, con requisitos propios de acceso y de compatibilidad. Su procedencia y su alcance dependen de la situación concreta, y conviene compararlo con las demás vías antes de solicitarlo, porque no siempre es la alternativa más conveniente.

Tendrías derecho a percibir la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, siempre que se acredite la relación laboral y su fecha de ingreso.

No resulta aconsejable renunciar ni consentir el despido verbal. Podrías intimar fehacientemente para exigir la registración de la relación laboral. Desde la reforma de 2026 ese reclamo ya no tramita como una multa tarifada sino como un reclamo de daños, y su alcance se evalúa en cada caso.

Sí. Es un supuesto de registración deficiente. Podrías remitir los despachos telegráficos que correspondan y reclamar las diferencias salariales y las indemnizaciones previstas para ese supuesto.

La ART tiene la obligación de brindar asistencia médica integral y el pago de los salarios durante el período de incapacidad temporaria. Si al alta quedan secuelas permanentes, tendrías derecho a una reparación dineraria, cuya procedencia y alcance se determinan según el grado de incapacidad.

Sí. Son los accidentes ocurridos en el trayecto entre el domicilio y el trabajo, que la ley denomina accidentes in itinere. Gozan de plena cobertura legal, siempre que no se haya alterado el trayecto por causas ajenas al trabajo.

Existen plazos y corren desde el hecho, tanto para intimar como para reclamar. No publicamos números porque el plazo aplicable depende del reclamo de que se trate y de las circunstancias del caso, y una cifra equivocada leída en internet puede costar el derecho. La demora reduce las alternativas disponibles y, en determinados supuestos, las clausura, de modo que la consulta no admite postergación.

Ante la renuncia se liquidan los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. No se percibe indemnización por antigüedad, ni preaviso, ni integración del mes de despido. Es la diferencia más costosa que se firma sin asesoramiento, y por eso no resulta aconsejable renunciar ni consentir un despido verbal antes de consultar.

Sí. La relación laboral puede intimarse mientras está vigente, para exigir la registración correcta o la corrección de una registración deficiente. No hace falta esperar a que la relación se extinga, y renunciar antes de reclamar suele ser el peor de los caminos posibles.

Se trata de prácticas abusivas prohibidas. Podrías intimar el cese inmediato de esas comunicaciones y centralizarlas a través de tu abogado, de modo que dejen de contactarte a vos, a tu familia o a tu trabajo.

No. El sueldo tiene un piso que no se puede tocar: el Salario Mínimo, Vital y Móvil es inembargable. Sobre lo que supera ese piso se descuenta un porcentaje del sueldo, y ese porcentaje es más alto recién cuando el sueldo supera el doble del Salario Mínimo. La excepción son las deudas por alimentos, que tienen otro régimen. Si el descuento de tu recibo es mayor que eso, el cese se pide en el expediente.

Es un proceso que permite liquidar ordenadamente el patrimonio que exista y, cumplidos los pasos, dejar atrás los saldos que quedan impagos. No se liquida todo: quedan fuera el inmueble inscripto como bien de familia, los muebles indispensables del hogar, la ropa, las herramientas de trabajo y las indemnizaciones por daño físico o moral; el sueldo, la jubilación y la pensión solo se afectan dentro de los límites de embargabilidad. Su procedencia y sus efectos se evalúan sobre la situación patrimonial concreta.

Sí. Rige el divorcio unilateral: se solicita con la sola voluntad de uno de los cónyuges, sin necesidad del consentimiento del otro. Los efectos patrimoniales y el cuidado de los hijos se resuelven por separado.

La obligación alimentaria es irrenunciable: no se extingue porque quien debe pagarla deje de trabajar. Podría habilitarse además el reclamo subsidiario a los parientes más próximos, habitualmente los abuelos paternos, cuando se acreditan los recaudos que exige la normativa.

Si estás en riesgo ahora, llamá al 911. La Línea 144 atiende las 24 horas, todos los días, en todo el país, y es gratuita. En Santa Fe también podés acudir a los Centros Territoriales de Denuncia.

En el plano legal, la ley prevé medidas de protección que se piden de manera urgente: que salga del hogar, que no pueda acercarse, y dispositivos de seguimiento según la evaluación de riesgo. La denuncia se puede hacer sin abogado y sin costo. Nosotros acompañamos ese trámite y lo que viene después. Se atiende con reserva.

Si dejó bienes registrables —inmuebles o vehículos—, es indispensable iniciar el juicio sucesorio para obtener la declaratoria de herederos y poder disponer de esos bienes.

El costo del trabajo profesional se conversa sobre el caso concreto y queda acordado por escrito antes de iniciar cualquier trámite: qué se cobra, en qué momento y por qué concepto. Conviene tener presente algo que frena a mucha gente sin motivo: consultar y contratar no son la misma cosa. Podés escribir, contar qué te pasa y saber qué vía tiene tu caso sin haber contratado nada.

Un proceso judicial puede generar gastos que no son honorarios: tasas, aportes, pericias y publicaciones, según el trámite de que se trate. Se informan antes de iniciar, junto con los honorarios, para que sepas con qué te vas a encontrar. Ningún concepto aparece después.

La consulta es virtual o presencial, a tu elección, y siempre con turno acordado. El estudio no tiene una oficina abierta al público: se trabaja desde el domicilio profesional y desde las oficinas, y la atención se coordina previamente.

De lunes a viernes de 7 a 12 y de 16 a 20, y los sábados de 8 a 12. Fuera de ese horario podés escribir igual: el mensaje queda y se responde al abrir. El objetivo es responder en el día.

Depende de la materia, pero el criterio es común: la documentación se acompaña tal como esté disponible, aunque resulte incompleta. En un tema laboral, el telegrama y los últimos recibos de sueldo. En uno previsional, la historia laboral y las constancias de aportes que conserves. En una sucesión, la partida de defunción, las que acrediten el vínculo y los títulos de los bienes. Con eso ya se puede ver si hay una vía y cuál.

Cada vez que el expediente se mueve, el estudio informa qué ocurrió, qué sigue y qué se está esperando. El seguimiento no depende de que el consultante llame a preguntar. Es la parte del servicio que el estudio considera no negociable.

En materia previsional sí: esos trámites tramitan ante el fuero federal y se impulsan de manera remota desde cualquier provincia, con la documentación digitalizada. Para los procesos que tramitan ante tribunales provinciales, la actuación se concentra en Santa Fe y Entre Ríos, que son las provincias donde el estudio está matriculado.

Sí. Las comunicaciones que el estudio recibe se tratan bajo secreto profesional desde el primer mensaje, aun cuando la consulta no derive en la contratación. No se difunden casos, no se publican testimonios y no se exhiben expedientes.